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Stellen

Als sozialer Dienstleister bieten wir eine Vielzahl unterschiedlichster Berufe mit und um den Bewohner herum an. Dabei ist uns eine gute Vernetzung sowie eine harmonische Atmosphäre zwischen den Bereichen wichtig, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern.

AM BEWOHNER

Erzieher

Heilpädagoge

Altenpfleger/Altenpflegehelfer

Krankenpfleger/Krankenschwester

examinierte Pflegefachkraft

Pflegefachmann/Pflegefachfrau

Heilerziehungspfleger

Anerkennungspraktikanten

Sozialpädagogen

UM DEN BEWOHNER

Hauswirtschaftsmeisterin

Hauswirtschafterin

Hauswirtschaftshelferin / Hauswirtschaftshelfer

Köchin / Koch

Küchenhelferin / Küchenhelfer

Haustechniker

Verwaltung

Buchhaltung

DER QUEREINSTEIGER

Helfer auch ohne pädagogische oder pflegerische Ausbildung

Assistenzkräfte im Bereich der Pflege und Betreuung

Assistenzkräfte für psychiatrisch erkrankte Menschen

Unsere Einrichtungen

Die Unternehmensgruppe Krohn-Leitmannstetter betreibt verschiedene Einrichtungen mit unterschiedlichen Leistungen und Angeboten für Bewohnerinnen und Bewohnern.

Stellen in unseren Einrichtungen

Betreuungszentrum St. Wolfgang

pädagogische oder pflegerische Fachkräfte(m/w/d)
Auszubildende (m/w/d) in verschiedenen Bereichen gesucht
Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder vergleichbar als Fachkraft (m/w/d) im Pflegewohnbereich
Fach- & Hilfskraft im sozialtherapeutischen Wohnbereich (m/w/d)

Betreuungszentrum Wasserburg

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) Voll- und Teilzeit 0,75
Betreuungsassistenten/-in (m/w/d)
Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) Voll- und Teilzeit auf der Burg Maria Stern
Pflegehelfer/ Pflegehelferin in Vollzeit (m/w/d)
Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) Voll- und Teilzeit im Betreuungszentrum Wasserburg
Hauswirtschaftsleitung (m/w/d) Vollzeit

Ertlhof in Rimsting

Fachkraft für den Nachtdienst (m/w/d)
Fachkraft im Wohnbereich (m/w/d)
Assistenzkraft / Betreuungskraft im Wohnbereich (m/w/d)
Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Anerkennungsjahr für Erzieher im Ertlhof (m/w/d)

Haus Linde in Bad Endorf

Fachkraft als Dauernachtwache (m/w/d)
Assistenzkraft / Betreuungskraft (m/w/d)

Neuigkeiten

Die neusten Ereignisse der einzelnen Einrichtungen hier im Überblick

19. August 2022

Zweitbeste ihres Jahrgangs!!!

Als Zweitbeste ihres Jahrgangs besteht Antonia ihre Ausbildung zur Hauswirtschafterin. Besonders freuen wir uns aber darüber, dass Antonia auch weite...

19. August 2022

Ausbildung erfolgreich abgeschlossen!

Liebe Rebecca wir gratulieren dir herzlich zu deiner bestandenen Ausbildung zur Pflegefachkraft und wünschen dir viel Freude und Energie für deine n...

19. August 2022

Abschied eines Goldstücks

An einem wunderschönen Sommertag verabschiedeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kolleginnen und Kollegen, Freunde und Freundinnen unsere langjähr...

10 häufig gestellte Fragen

Es gibt ein Einarbeitungskonzept und Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibungen für die Tätigkeiten in den jeweiligen Berufsgruppen.
In unserem Lohnkonzept finden sich neben dem Bruttogrundlohn eine Reihe weiterer Lohnbausteine. Diese können bsp. funktionsbezogen sein, wie Erschwernis-, Leitungs- oder Schichtzulagen. Ab dem siebten Beschäftigungsmonat kommen weitere Bausteine hinzu. Diese sind beispielsweise die betriebliche Altersversorge sowie die MitarbeiterCard. Weitere monatliche Nettobausteine stellen unsere besondere Form des Weihnachtsgeldes dar, eine Nettoerholungsbeihilfe unsere Alternative zum Urlaubsgeld. Das besondere an unserem Lohnkonzept findet sich jedoch in unseren zusätzlichen sozialen Leistungen, die ganz konkrete materielle Vorteile schaffen ohne auf Ihrem Lohnzettel erscheinen, zB. kostenloses Mittagessen, Geburtstagsgutscheine, Sonderurlaub, Unfallversicherung und weitere Vorteile.
Es wird versucht, Überstunden der Mitarbeiter zeitnah innerhalb von drei Monaten so abzubauen wie sie aufgebaut worden sind. Dabei streben wir einen Zeitkorridor von +/- 15 Stunden an.
Generell gilt eine fünf Tagewoche mit 38,5 Stunden. In der Pflege und im sozialtherapeutischen Bereich wird in der Regel im 3-Schichtprinzip gearbeitet. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an familienfreundlichen Arbeitszeiten.
In der Regel sind unsere Wohnbereiche tagsüber mit 2-4 Mitarbeitern besetzt. Die Stellenbesetzung ist unter anderem abhängig von der Anzahl der Bewohner.
Unsere Mitarbeiter arbeiten nach einem monatlichen Dienstplan. Dieser wird jeweils bis zum 15ten des Vormonats veröffentlicht. In der Planung werden Wünsche berücksichtigt, soweit dies die dienstlichen Erfordernisse zulassen.
Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen bieten wir abwechslungsreiche interne und externe Fort-/Aus-/Weiterbildungen an. In der Unternehmensgruppe können folgende Ausbildungen absolviert werden: - Ausbildung zur Fachkraft in der Altenpflege - Ausbildung zum Heilerziehungspflegehelfer und Heilerziehungspfleger - Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement - Ausbildung zur Hauswirtschafterin - Ausbildung zum Koch - Anerkennungsjahr für Erzieherinnen
Ja, wir bieten generell unbefristete Arbeitsverträge an, mit der gesetzlichen Probezeit.
Mit Hilfe eines Einarbeitungskonzeptes werden Sie innerhalb von drei bzw. sechs Monaten durch die Unterstützung eines persönlichen Mentors in ihre Arbeitsabläufe eingeführt.
Wir streben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedingungen stellen wir nach Möglichkeit individuelle Lösungen her.

Fakten

Aktuelle Zahlen von Krohn-Leitmannstetter

600

Anzahl der Bewohner

450

Anzahl der Mitarbeiter

8

Anzahl der Einrichtungen

22,000,000

durchschnittlicher Jahresumsatz

Das ist Krohn-Leitmannstetter

Der geschäftsführende Gesellschafter der Betreuungszentren Chiemgau GmbH, der Betreuungszentrum Wasserburg GmbH sowie der Betreuungszentrum St.Wolfgang GmbH ist Herbert Leitmannstetter. Er hat im Jahr 1994 zusammen mit seinem damaligen Mitgesellschafter Werner Krohn das Haus Linde in Bad Endorf gepachtet. Bis heute werden dort seelisch behinderte Menschen betreut. 1998 pachtete die Gesellschaft in Rimsting den Ertlhof, ebenfalls eine Einrichtung für seelisch behinderte Menschen. Im Jahr 2005 erweiterte sich das Unternehmen um eine Übergangseinrichtung in Eggstätt, den Sonnenhof. Er ist für Menschen mit seelischer Behinderung konzipiert und eine therapeutische Ergänzung des Ertlhofs. Seit Januar 2007 betreibt die Gesellschaft die ehemaligen Pflegeheime der Familie Kellerer in Wernhardsberg/St.Wolfgang und Wasserburg. Die beiden wurden im Jahr 2008 im Rahmen einer Gesamtrechtsnachfolge abgespaltet und werden heute als „Betreuungszentrum Wasserburg GmbH“ und „Betreuungszentrum St.Wolfgang GmbH“ geführt. Im Januar 2014 wurde die Krohn-Leitmannstetter GmbH mit dem Haus für ambulante Wohngruppen in Bad Endorf erweitert. Im Jahr 2017 übergab Werner Krohn seine gesamten Gesellschaftsanteile an seinen Sohn Martin Krohn. Im selben Jahr ist nach abgeschlossenem Studiengang des medizinischen Gesundheitsmanagements Fabian Leitmannstetter als Referent der Geschäftsführung ebenfalls in die Unternehmensgruppe eingetreten. Das Jahr 2019 ergab weitere Neuerungen. Auf Grund des wachsenden Marktes und der ebenfalls wachsenden Unternehmensgruppe Krohn-Leitmannstetter wurde die Geschäftsführung erweitert. Die ehemaligen Einrichtungsleiter der einzelnen GmbHs wurden als zusätzliche Geschäftsführer ernannt und die Prokura an die Söhne Martin Krohn und Fabian Leitmannstetter vergeben.

Unser Unternehmensleitbild umfasst die 4 Kernfaktoren Mission, Vision, Werte und Wertschätzung. Diese werden im folgenden vorgestellt.

Gute Gründe für einen Job bei Krohn-Leitmannstetter

Eine gute Atmosphäre und professionelle Einstellung machen bei uns den Teamgeist aus. Dabei stehen Wertschätzung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang im Mittelpunkt der täglichen Arbeit.
Die Einrichtungsleiter der Unternehmensgruppe, deren Geschäftsführer und die Mitarbeitervertretungen haben gemeinsam ein so genanntes „Mitarbeiterbetreuungskonzept“ (Mibeko) verfasst. Dabei wurden gemeinsame Werte und Richtlinien für das tägliche Miteinander im Betrieb festgelegt. Der Grundsatz lautet: Die Mitarbeiter sind wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Denn nur zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit und bleiben dem Betrieb lange treu.
Unsere Lohnkonzepte in den drei Unternehmen orientieren sich seit September 2022 an die Lohntabellen des Tarifs AVR Caritas Bayern. Nur so schaffen wir es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich entlohnt werden.
Als eine Unternehmensgruppe mit großem Erfahrungsschatz und wandelnden Strukturen haben wir stets den Anspruch auf höchste Qualität und eine zukunftsorientierte Aufstellung auf dem Arbeitgebermarkt. Eine hohe Bereitschaft auf neuartige Trends zeichnen uns dabei aus.

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